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Wie wird bei der Abrechnung die Anzahl der Urlaubstage verarbeitet? Antwort: Die Abrechnung kann eine Lohnzeile mit einer Lohnart enthalten, die als Sonderbehandlung Urlaubstage enthält. Die auf diese Art abgerechneten Urlaubstage werden in die Abrechnung eingesetzt und bei der Verbuchung bei den Personaldaten abgezogen. Außerdem erscheinen diese Urlaubstage auf der Abrechnung als genommener Urlaub. Falls die Personaldaten direkt über die Personalmaske geändert werden, erscheinen diese Änderungen auf der Abrechnung nur in der Restsumme des verfügbaren Urlaubs, nicht aber in der Spalte der genommenen Urlaubstage. Ab der Version 2.0, Release 5 (April-Änderung) ist eine Erweiterung erfolgt, die eine direkte Eingabe der Urlaubstage in der Abrechnungsmaske zuläßt. Damit muß nicht mehr unbedingt eine Lohnart zur Uraubsverarbeitung eingesetzt werden. Beim Einsatz einer Lohnart für die Urlaubstage ist zu beachten, daß die Lohnartart-Formel (Seite 2 der Lohnartmaske) mit einer 0 (null) zu belegen ist, falls nicht zusätzlich ein Betrag mit der Lohnart errechnet werden soll. |
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